近年来，自贡市富顺县教育和体育局党委始终坚持“党管人才”的原则，以创建“人才先行区”为契机，认真落实各级人才工作部署要求，充分发挥党的政治优势和组织优势，树立“人才资源是第一资源”的理念，紧扣“引育留用”链，“全方位”引进、培养、留住、用好人才，目前取得了实效。

多渠道，拓宽引才“新路径”。建立教育人才长效补充机制，通过公开招聘、高校选聘、人才引进等形式，提高教育人才引进质量。2023年以来，“双选”优秀大学生93名，考核招聘公费师范生44名、音体美教师39名，公开考试招聘教师105名，引进成熟型人才11名。

多维度，厚植育才“广沃土”。开展“蔚蓝计划·薪火传承”新任校级干部任职资格培训和年轻干部遴选培训，组织教师参加教材教法考试等，目前已累计培训1.6万人次；2023年，共培养星级校(园)长、教师、教研员330名，县级及以上骨干教师119名，市级领航教师20名，评选市级“盐都名校长”2名和县级“担当作为好校长”20名；推进区域教育协同创新发展，培养“双师型”教师，与重庆二师院等6所高校签订战略合作协议，校地融合培养教育人才。

多措施，搭建留才“大舞台”。健全激励机制，落实县优秀人才支持办法，评选表扬先进722人次，激发人才内生动力；优化活动载体，通过召开座谈会、举行“栋梁工程—家乡助(送)你上大学”仪式、走访慰问优秀人才等方式，增强人才归属感、幸福感；搭建发展平台，评出正高级教师2人，认定市级“领军人才”3人和市级高级人才1人，纳入市级“双千计划”2人；持续实施“风筝计划”，2所大学共55名学生在全县开展“反哺支教”活动。

多形式，打造用才“主阵地”。全面完成党组织领导的中小学校长负责制改革，多岗锻炼人才，调整选任校级干部267人；探索“岗编适度分离”，2023年使用城关中学6名编制招聘到富顺一中工作，从薄弱学校选派9人到城区学校跟岗锻炼；对符合条件引进的高层次人才，纳入年轻干部管理，定向培养为市、县级人才。