为解决城区内义务教育阶段学校扩容、化解大班额等 问题，根据《株洲区中小学教师队伍管理办法（试行）》规 定，经局党政研究，决定面向全区择优选调一批专业教师 到城区学校任教。
　　
　　一、招聘原则
　　1.按岗位分类择优选调。
　　2.综合成绩排序从高分到低分择优选调。

　　二、选调计划及岗位条件
　　（一）选调岗位计划（26 个岗位，见附件 1）
　　（二）报名基本条件
　　1.义务教育阶段、学前教育阶段为区域内农村学校在 职、在编、在岗教师，男 50 周岁以下（1969 年元月 1 日以 后出生），女 45 周岁以下（1974 年元月 1 日以后出生），有 5 年及以上区域内从教工作经历。
　　2.所学专业或教师资格证与申报岗位一致，或连续任教 申报岗位科目二年及以上（学校核实证明）。
　　3.具有二级乙等及以上普通话证书（语文教师为二 甲）。
　　4.义务教育阶段为专科及以上学历，高中阶段为本科及 以上学历，身体健康。
　　5.义务教育阶段小学、初中分类报考，每人限报 1 个岗 位，不能跨类报考。
　　6. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人 员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员 不能报考。

　　三、发布信息
　　在株洲市渌口区教育局官网上发布城区学校择优选调 教师公告。
　　
　　四、报考程序
　　1.本次选调考试采取现场报名方式进行。
　　2.报名时间：2019 年 8 月 20 日 9:00—至 8 月 21 日 18:00。
　　3.报名地点：区教育局二楼会议室 4.资格审查：报名现场对个人考核计分审核表（见附件 2：自评记分、单位盖章签字）、身份证、毕业证、普通话 证、教师资格证及相关荣誉证件等原件和复印件进行审 核。报名结束后再次进行资格复审，确定参加考试名单。
　　
　　五、考试
　　1.考试方式。考试采取面试+综合考核的方式进行。面 试、考核均采用百分制。
　　2. 最低开考比例。岗位选调人数与该岗位报名人数的 比例原则上不得低于 1：3。但对少数专业特殊或确实难以 形成竞争的岗位，经报请局党政审议后，可根据实际情况 适当降低开考比例或核减岗位选调计划。采取面试说课的 方式进行。说课内容为岗位计划相对应学科现用版本教材 内容（初中八年级下册教材、小学五年级下册教材、学前 教育中班下册教材）。
　　3.面试。
　　（1）面试方式。考生凭身份证，按分组顺序，在规定 的时间在备课室抽签确定说课的具体内容，30 分钟内独立 备课。备课过程中不允许带任何资料进入备课室，所需教 材由考场提供。面试时由考生先说课，然后由评委随机进 行提问，每位考生面试总时间不超过 8 分钟。
　　（2）面试时间：2019 年 8 月 23 日 8:30。
　　（3）面试地点：渌口镇中学
　　4.考核 参照《株洲区人事编制工作领导小组印发<株洲区中小 学教师队伍管理办法（试行）>的通知》中《株洲市渌口区 农村学校选调到城区学校计分办法》（附件 2）对个人考核 计分审核表进行复核计分。
　　5.综合总成绩计算 （1）综合总成绩=面试成绩（按 60%折算）+ 个人考 核计分（按 40%折算） （2）面试、考核、综合总成绩均保留小数点后两位 数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的， 以面试成绩高的排前确定排名顺序。综合总成绩、面试成 绩均相同的，则按综合总成绩的第三位小数从高到低进行 排名。

　　六、考察
　　根据应聘同一岗位人员综合总成绩成绩从高到低的顺 序，按照招聘计划 1:2 的比例，确定入围考察人员。按照国 家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品 质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。有考察不合格 者，按应聘同一岗位综合总成绩排名从高到低依次等额递 补，递补一次。
　　
　　七、公示 ．
　　根据综合总成绩和考察结果确定拟聘用人选，报局党 政会议审定后，拟聘用人员名单在教育系统管理工作群内 公示 3 个工作日。 公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影 响聘用的，按规定办理调任手续。反映的问题对调任有影 响并查有实据的，不予调任；对反映的问题一时难以查实 的，暂缓调任，待查清后再决定是否调任。

　　八、调任
　　公示期满且无异议的，由人事股按规定办理调任手 续。
　
　　九、纪律监督 ．
　　招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接 受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公 开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

　　十、本次招聘政策由株洲市渌口区教育局负责解释。

　　十一、招聘咨询及监督电话
　　株洲市渌口区教育局： 0731-27610667 （咨询） 0731-27689407 （咨询）
　　株洲市渌口区纪委监委： 0731-27610637 （监督）

　　渌口区城区学校选调教师公告.pdf