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为确保招聘考核工作公平、公正、公开，根据《宁夏大学新华学院2019年人员招聘方案》，现将各招聘岗位考核事宜通知如下：
一、组织实施
招聘考核工作由人事人才领导小组负责组织实施，各相关部门积极配合。
二、考核方式
（一）行政管理岗(党工部宣传干事、教务处干事、团委干事、学生处辅导员）
采用笔试和面试两种方式进行考核，先进行笔试，再进行面试。笔试不指定参考书目，笔试时间120分钟，主要内容包括与教育相关的法律法规政策、行政能力以及与岗位要求相关的知识，笔试成绩低于60分为不合格，不予进入面试；面试考察应聘人员对应聘岗位的认知、语言表达能力、应变能力等，采取结构化方式进行，每人面试时间不超过8分钟。
（二）工勤岗（驾驶员、护士）
采用专业知识（技能）测试与面试相结合依次进行。其中，专业知识（技能）测试采取情景模拟、实际操作、专业问答等方式。面试考察应聘人员对应聘岗位的认知、语言表达能力、应变能力等。应聘人员专业知识（技能）成绩低于60分的为不合格，不予聘用。
（三）专职专任教师岗
采用试讲和面试两种方式进行。考核过程与试讲材料中不得透漏个人信息，违者视其作弊取消考核资格。试讲及面试评分中，有2名评委打分在60分以下或平均成绩低于60分的，为不合格、不予聘用。
试讲：主要考察应聘人员对专业知识的掌握程度和组织教学过程的能力等，应聘人员根据指定课程（见附件１）提前准备3个内容的教案，每个教案一式五份，试讲前提交评委，由评委现场抽取1个进行试讲。试讲时间不超过20分钟。应聘人员可根据自己授课内容确定是否使用多媒体。舞蹈专业试讲中含专业能力展示（技术技巧、作品），技术技巧展示不超过2分钟，作品展示不超过3分钟。
面试：主要考察应聘人员专业素养、对专职专任教师职业岗位的认知、逻辑思维、语言表达等能力，采用半结构化方式进行，每人面试时间不超过8分钟。
三、计分方式
（一）行政管理岗(党工部宣传干事、教务处干事、团委干事、学生处辅导员）
笔试成绩和面试成绩满分均为100分，笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%，面试评委由5人组成。根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:5比例确定面试人员名单，达不到1:5比例的，按照实际人数参加面试，出现并列的一并进入面试。
面试评分中，有2名评委打分在60分以下或平均成绩低于60分的，为不合格、不予聘用。考核结束后，按“笔试成绩（40%）+面试成绩（60%）”核算总成绩。
（二）工勤岗（驾驶员、护士）
专业知识（技能）测试和面试成绩满分均为100分，专业知识（技能）测试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%，评委由3人组成。考核结束后，按“专技测试成绩（60%）+面试成绩（40%）”核算总成绩。
（三）专职专任教师岗
试讲及面试成绩满分均为100分，试讲成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%，评委均由5人组成。试讲、面试考核均合格者，按“试讲（60%）+面试成绩（40%）+加分”核算总成绩(加分标准见附件2）。
四、考核时间、地点
具体考核时间、地点学院官方网站发布通知（请随时关注）。
五、考核结果
考核结束后，成绩将在学院网站进行公布。人事人才领导小组根据各岗位应聘人员的总成绩，确定拟见习人员名单，报院务会审定，并进行为期３天的公示。见习人员原则上按照岗位数1：1的比例确定。
见习人员因自动放弃见习或体检不合格等原因造成缺额的，该岗位的见习名额可按照考核成绩合格线以上依次进行递补。见习人员因个人原因自动放弃见习的，三年内不得参加我院招聘考试。
六、其他
1.应聘人员须携带准考证及本人二代有效身份证原件提前10分钟到场参加考核，开考15分钟后未到达考试地点一律按弃权处理。凡替考、违纪均做零分处理，且三年内不得参加我院招聘考试。
2.考核过程由学院纪委全程监督，如发现考核作弊或不符合考核规定的，可现场进行举报。
七、此方案由学院人事处负责解释。
附件：
宁夏大学新华学院
2019年5月24日
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