【周日见】No.6二孩放开，女老师怎么办

南方姑娘  

我觉得吧，各个省、市有必要建立人才储备库。将有经验的退休教师、具有教师资格证且有实习经验但还未正式就业的毕业生纳入其中，这些“候补”老师平时可以到学校听课、学习。如果某个学校急需教师，随时可以到该人才。

 

紫藤萝  

生二胎是每个家庭的应有的权利，学校不干涉吧，那还有什么平等权啊！那么退休还不让人退了呀！现在最烦那些招聘的问什么时候结婚什么时候生孩子！那你招聘时直接写招聘已婚已育者，还要年轻的干什么呀

 

Struggling  

怀孕有时候是意外事件，不可能控制的那么好，那么准，应提高教师待遇，吸引男教师进入教育体系，同时也达到避免雄性教育缺失的效果。现在的学校绝大多数都是女老师，特别是小学，这对学生性格的培养也很不利

 

Chease  

国家社会应该设有培训老师的机构，这样既可以给予已有教师资格证的毕业生提供培训，也可以给想要这方面需要的家长等培训。应该会有很大帮助。因为解决了新老师上岗的适应，也解决了学校有时临时缺老师的局面。

 

悦近自然  

想要成为一名合格的教师并不是短时间的培训一蹴而就可以达成的，何况是眼下颇为迫切面临的一个教育界甚至社会性的大问题！也并非代课老师和临时去招聘教师能即刻解决的。首先，迅速应对急缺教师岗位的问题需要相关人力资源部门的大力支持，在校园及社会队伍中找到自我有强烈意愿想要走进教师队伍并成长的合格人才，其次，通过这个现象，上级教育部门是否该反思男教师缺失的根源以及长远考虑多为女教师一直陪伴带领成长的孩子存在的问题。

 

潭momo  

生二胎是我们的权利，维护学校利益更是无可厚非，调和的关键不是学校或者女教师，更是国家相关保护政策的庇护。女性为家庭为社会付出太多了，希望国家政策的温柔对待。

 

图图的大耳朵  

女教师的双重身份此刻出现了矛盾，无论是什么身份对于大家来说，这都是很神圣的，所以，一方面尽量的去调节这个矛盾点，尽量大家都互相体谅，只有当双方都尽量去对方考虑，这个事情解决起来也就轻松了一些。

 

斌  

女老师生二胎首先这个对家庭来讲是一个幸福的事情，那么享受相应的假期是理所当然的，学校可以针对男教师提供更有吸引力的待遇增加男老师的数量，当然每科的老师数量大体一致，避免一人休假无人替代的情况

 

高涵  

不管是女老师还是其他的都有享受这种权利的自由，学校可以合理的安排教学任务，在必要的时候，从可信任的学院中聘请有资格的讲师也是可取的。

 

日月当空  

全国都开放二胎了，女老师也有追求二胎的权利，对于教学的问题学校可以聘请兼职的老师呀，上岗之前进行面试和岗前培训。

 

boss  

对于二孩的开放，没有谁对谁错！最重要的是学校应招贤纳才，让我们师范生有个立足之地，我来太原5年了想找个对口的工作真难，连幼儿园都进不去，没有展现的机会，怎么体现出自己，让孩子们与我们互相进步！

 

阳阳萍  

我就是准备生二胎的老师，怀孕生孩子不是说你想什么时间怀就能怀上，你想什么时间生就能生出来的。顺其自然吧，当女教师怀上了还有8个多月呢，这个时间可以为本校储备教师，做好打算，她们不是立刻就当妈妈的，感觉校领导肯定会安排好的。女教师是学校的中坚力量，既有妈妈般的温柔，又有教师的刚毅，所以更应该予以更好的生二胎条件，这样她们更加努力奋斗的！

 

浅心竹  

出现这种状况，反映的教师结构问题，首先，教师年龄结构失调，老中青教师比例不尽合理，中青年教师战斗在教师岗位一线，放开二孩政策后中青年教师扎堆怀孕将走向必然。只有合理的教师年龄梯队才可以解决当下问题。其次是教师性别结构严重失衡，男性教师在学生人格成长中起着至关重要的作用，但是，种种原因导致男生选择师范专业的较少，导致性别比例失衡，不仅对学生成长不利，也导致二孩放开，师资匮乏的局面。 当然，现行体制下，最有效的解决办法就是加强师范生顶岗实习来弥补师资，尤其是延长优秀师范生的实习，一来可以提升师范生的培养质量，二来解决二孩政策下学校师资匮乏的困境，一举两得。

 

娅熙  

别说二胎了，我现在一胎没多久就要生了，上周去请产假，校长还不让歇呢，说是没有多余的老师替我上课，让我自己坚持! 现在一节课站着讲下来就累得不行，每天都有三四节课，真的是身心俱疲啊！

 

喵呜的白日梦  

看了这么多留言我想说，在编女教师生二胎，找代课老师，女教师生个孩子假如需要三个月，那生完孩子之后，再回学校工作，那麽那些代课老师怎么办，被辞退？这也是个问题啊，代课老师们也太悲催了，工资没多少，还要面临丢工作的风险。