湖北省宜都市2015年高中教师招聘6人公告-全国教师资格考试网

根据工作需要，经宜都市人民政府批准，拟面向社会公开招聘部分高中阶段学校紧缺学科教师。现就招聘有关事宜公告如下：

一、招聘职位

高中阶段学校教师6名(具体用人单位及岗位详见职位条件表)。

二、资格条件

(一)基本条件

1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想素质好;

2、品行端正，作风正派，具备良好的职业道德素养，无违法违纪情况;

3、全日制本科及以上毕业学历，所学专业与招聘职位专业学科一致;

4、具备教师专业能力，有较强的综合素质;

5、年龄在30周岁以下(1985年7月1日以后出生)，符合以下两类情形之一者年龄可放宽至35周岁(1980年7月1日以后出生)：①具有硕士研究生以上毕业学历及学位的;②具有副高级以上专业技术职称的;

6、身体健康，容貌端庄;

7、服从工作安排，录用后在宜都市服务年限5年以上。

(二)职位条件(见附件)

(三)有下列情况之一者，不予受理报考：

1、受党纪、政纪处分期限未满或正在接受审查的;

2、正在接受司法调查尚未做出结论的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的;

4、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的;

5、宜都市在编教师。

三、工作程序

招聘程序包括：报名、资格审查、考试(笔试、面试)、体检、考核、公示、聘用等程序。

(一)报名

1、报名方式：应聘者本人现场报名。符合招聘资格条件的考生，由本人在规定时间内到指定地点报名，并填写《宜都市2015年公开招聘高中阶段学校教师报名登记表》，每人限报一个职位。

2、报名时间：2015年9月10日至2015年9月21日下午5：30(法定节假日除外)。

3、报名地点：宜都市教育局教师管理科。联系人：张老师，联系电话：0717—4823132、13469856008。

4、报名时须提供以下材料：

①《宜都市2015年公开招聘高中阶段学校教师报名登记表》(A4纸张规格，考生在网上下载填报，信息须采用电脑录入方式，不得手写，表样见附件);

②本人有效身份证;

③毕业证书;

④教师资格证;

⑤普通话等级证书;

⑥近期免冠同底小两寸彩色登记照片2张。

以上相关材料须提供原件及A4规格复印件，并按序整理成册。

注：外地考生因故不方便现场报名的，可在规定报名时限内将报名材料扫描件打包并以“考生姓名+报考职位”命名压缩后传至邮箱：274476867@qq.com，初审通过后参加笔试，其相关证件材料原件于笔试时报交审核，审核不合格的，取消报考资格。

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(二)资格审查

报名结束后，由市教育局、市人力资源和社会保障局组织专班进行资格审查，报经市公开招聘教师工作领导小组审定后，对合格人选予以公示。各招聘岗位职数与通过资格审查人数比例原则上应达到1：3，达不到1：3的，不得低于1：2，否则，于笔试前核减或取消相应职位招聘计划。

(三)考试

考试分笔试和面试。笔试、面试分别按40%、60%的比例折算计入考试综合成绩。单项计分和综合计分均采取四舍五入后保留两位小数的方式进行。

1、笔试

笔试考试时间120分钟，采用闭卷方式进行。考生凭身份证、准考证参加笔试，领取准考证时间和地点，以宜都市教育局等网站公告为准。

笔试卷面满分100分，命题比重为综合知识40%、学科专业知识60%。其中：综合知识命题涵盖政治、经济、法律、时事、教育学与心理学、教师职业道德等方面的内容;学科专业知识命题范围主要为相应招聘职位学科知识内容。

本次招聘不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、面试

根据考生笔试成绩，原则上按照各招聘岗位职数1：3的比例确定面试对象(最后一名成绩并列者同时进入面试)，达不到1：3的，按不低于1：2的比例确定面试对象，否则，于面试前核减或取消相应职位招聘计划。

面试主要考察考生综合素养和职业技能，面试方案另行制定并以宜都市教育局等网站公告为准。

(四)体检

面试结束后，根据考生考试综合成绩从高到低排序，按各招聘岗位职数1:1的比例确定体检对象。按1：1比例确定体检对象出现综合成绩并列情形的，以考生笔试成绩较高者确定为体检对象，若笔试成绩仍相同，以笔试中学科专业知识部分得分较高者确定为体检对象，若仍出现相同情形的，则加试笔试取笔试成绩较高者确定为体检对象。

面试时若出现因有考生放弃面试权利等原因，而导致实际参加面试考生与招聘职位职数比为1:1或低于1:1的情形，该职位实际参加面试的考生面试成绩须达到其他职位所有体检对象面试成绩的最低分，方可确定为该职位体检对象。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行，体检费用由考生自理。出现体检弃权或体检不合格情形的，按综合成绩从高分到低分依次递补。

体检考生名单及相关事宜以宜都市教育局等网站公告为准。

(五)考核

体检结束后，对体检合格人员进行考核。考核主要对考生进行资格复审，出现不符合招聘条件的，按综合成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示

经考试、体检、考核合格的考生，由市公开招聘教师工作领导小组研究确定拟聘用人员，并向社会公示。公示期间有异议并查证核实为不符合招聘条件者，按综合成绩从高分到低分依次递补，另行公示。

(七)聘用

公示期结束后，未发现有影响聘用问题的，报经市公开招聘教师工作领导小组审定并按规定程序办理相关聘用审批手续后，与用人单位签订聘用合同，服务期限不低于五年。其中：两个体育教师职位分别属于不同的用人单位，由该职位拟聘人员综合成绩较高者优先选岗。

聘用人员属全额事业编制的，按调动或人才引进方式办理相关人事手续，原编制性质保持不变;其他人员实行事业编制编内聘用管理，其工资、“五险一金”等待遇与教育单位同类人员政策一致。所需经费按有关政策规定纳入市财政预算。

对不按时到岗的，取消其聘用资格，按规定依次递补。

四、有关事项