一、考调原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采用笔试、面试和综合考核相结合的办法进行。
二、考调范围、对象及报考条件
(一)考调范围和对象。
自愿报名，县内外教育系统符合报考条件的公办在职教师(本县城区公办学校教师不得报考)。
(二)报考条件。
1. 遵守国家法律、法规，品行端正，热爱教育事业，身体健康，近5年内未受党纪政纪处分。
2. 现任教学科或者获得毕业文凭的专业与所报考学科一致。
3. 报考中小学教师、进修校教研员的年龄在40岁及以下(即1975年4月27日及其以后出生)，成教中心语文教师的年龄在35岁及以下(即1980年4月27日及其以后出生)，幼儿教师30岁及以下(即1985年4月27日及其以后出生)。年龄以有效居民身份证为准。
4. 3年以上教龄(2012年9月1日以前参加教育工作)，县内学校报名参加考调的教师需在所在学校工作满3年(2012年9月1日以前到该校参加工作)。
5. 近3年年度考核合格及以上。
三、考调学科及名额(见附表)
四、报名及资格审查
报名及资格审查由县人社局、教育局统一组织。
(一)报名时间。2015年4月27日上午8：30-12：00，下午2：30-6：00。
(二)报名地点：合江县教育局(合江县党政大楼8楼)。
(三)报名手续：报考者在报名时须携带本人有效居民身份证、毕业证、教师资格证等相关证件原件及复印件;从事教学工作年限、从事教学学科和在本校工作年限的证明;近期二寸免冠同底版照片2张;近3年年度考核合格证明材料。符合工作业绩加分的，须出具符合加分条件的相关材料。
(四)资格审查。报考者具备上述手续后，如实准确填写《合江县公开考调教师资格审查表》一份，由合江县人社局、教育局指定的工作人员进行资格审查。报考者如弄虚作假提供假证件或隐瞒有关情况骗取报名的，取消报考者的报名资格，所造成的损失由报考者自已承担。
(五)《准考证》领取。通过资格审查的报考人员，随即领取笔试《准考证》。
(六)报名注意事项。
1. 报考者只能选择一个学校的一个学科进行报名。
2. 报考者在填写《合江县公开考调教师资格审查表》时必须准确、完整地填写报考学科名称、报考类别及职位编码。
3. 报考者报名一律提供有效第二代居民身份证原件及复印件。
4. 工作业绩加分分为4项(详见加分细则)，各项内加分按就高但不累加的原则加分。2015年4月30日县教育局通过合江教育网(http://www.lzhjedu.com)公示初审后的拟加分人员名单和分值，公示至2015年5月7日，公示期满且无异议的人员可按规定加分。
五、考试
考试由笔试、面试两部分组成。
(一)笔试。
1. 笔试科目：《教育基础知识》(含教育学、心理学和教育政策法规等内容，均不指定专门用书)，满分为100分。
2. 笔试时间及地点。2015年5月9日。详细笔试时间及地点见《准考证》。
3、工作业绩加分。根据《合江县2015年考调教师工作业绩加分细则》(见附件)，符合工作业绩加分的报考者须于报名时提供有关材料，逾期未提供的视为自动放弃加分资格。
4、笔试成绩计算方法：笔试成绩=《教育基础知识》×50%+工作业绩加分。
5. 笔试成绩公布。笔试成绩于2015年5月13日前在合江县人力资源和社会保障局网站(http://www.hjrsj.gov.cn)上公布。
(二)面试。
面试满分为100分。
1. 面试人员的确定。根据笔试成绩从高到低，按与考调人数2：1的比例确定进入面试的人员(最后一名笔试成绩并列的一并确定进入面试，实际参考人数小于考调人数2倍的，所有参加笔试的考生都进入面试)。笔试中缺考及在笔试中违规违纪被取消笔试成绩或笔试资格的人员，不能确定进入面试。参加面试的人员名单于2015年5月13日前在合江县人力资源和社会保障局网站上公布，请考生注意关注。县外考生在领取《面试通知书》时需出具教育、人社部门同意报考的证明。
2. 面试形式：职位编码2015001—2015028的面试形式为说课，职位编码2015029—2015032的面试形式为结构化面试。
3. 面试时间及地点：具体时间、地点详见《面试通知书》。
4. 面试成绩的公布：面试成绩于面试后5个工作日内在合江县人力资源和社会保障局网站上公布。
5. 其他。若某职位由于缺考、违纪等原因实际参加面试人数小于或等于考调名额的，该职位考生面试成绩低于80分的为不合格，不合格的不能确定为考核对象。
(三)考生成绩计算方法。考生综合成绩=笔试成绩+面试成绩×50%。
六、综合考核
(一)考核对象的确定：根据综合成绩，按所报考调岗位从高分到低分依次等额确定考核对象(若遇综合成绩并列不能确定考核对象时，则以笔试成绩从高到低依次确定考核对象;若遇笔试成绩仍一致的，则以《教育基础知识》成绩从高到低依次确定考核对象;所有成绩一致的，再次组织面试进行筛选)。
(二)考核内容：综合考核内容为师德师风、工作实绩、现实表现等。因考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，可依次等额递补。
七、聘用
对综合考核合格人员确定为调动对象。调动人员应在规定的时间内到用人单位报到，与用人单位签订聘用合同，确立人事关系。调动人员按有关规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满合格的，按程序审批后聘任相应专业技术职务(若该单位无中、高级岗位空缺的，降低聘任专业技术职务，并按所聘任职务重新确定其工资待遇)。
八、纪律与监督
本次考调工作，接受社会各界的监督。在考调环节中发现有徇私舞弊，弄虚作假等违纪行为的，要给予严肃处理;对违反规定调动的人员，一经发现，即取消调动资格，并追究有关工作人员的责任。
合江县人力资源和社会保障局 合江县教育局
2015年4月17日
附件1
合江县2015年考调教师工作业绩加分细则
(总分10分)
一、评优选先业绩(3分)
(一)获教育部、省委、省政府及以上表彰先进个人、学科带头人及教学骨干加3分。
(二)获省教厅、市委、市政府表彰的先进个人、学科带头人及教学骨干加2分。
(三)获市教育局、县(区)委、县(区)政府表彰的先进个人、学科带头人及教学骨干加1分。
(四)获县(区)教育局表彰的先进个人、学科带头人及教学骨干加0.5分。
二、优质课竞赛业绩(3分)
(一)获教育部组织竞赛一等奖3分、二等奖2.5分、三等奖2分。
(二)获省教厅组织竞赛一等奖2.5分、二等奖2分、三等奖1.5分。
(三)获市教育局组织竞赛一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分。
(四)获县(区)教育局组织竞赛一等奖1.5分、二等奖1分、三等奖0.5分。
三、教育科研业绩(2分)
(一)主研获省级以上政府表彰教学成果一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分。
(二)主研获市级以上政府表彰教学成果一等奖1.5分、二等奖1分、三等奖0.5分。
(三)主研获县(区)政府表彰教学成果一等奖1分、二等奖0.5分、三等奖0.3分。
四、其他(2分)
(一)到会东县、会理县、青川县、小金县、稻城县和得荣县支教(或援藏)满一年的加1分，最高加2分。
(二)以上各项业绩均指近五年(即2010年5月1日)以来所获得荣誉(以证件时间为准)。
(三)各种学会、协会、组委会等所授奖不能计分。
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合江县2015年城区部分学校公开考调教师学科名额表.doc
合江县2015年考调教师报名资格审查表(2015挂网).doc