近期，一网友给河南省委书记留言求助，称河南特岗教师现行招聘考试评价制度不能完全展现被聘人员的综合素质，要求政府有关部门加以完善。针对网友的留言河南省教育厅作出公开回应称，根据河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办制定的特岗教师招聘办法，河南省特岗教师招聘笔试命题围绕着专业理念与师德、专业知识、专业技能等内容，注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。笔试中也有实践类知识和能力，蕴含有实践价值取向的理念，并考察作为教师应有的综合素养。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。按照总成绩（笔试成绩与面试成绩之和）从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人数与各设岗县（市）分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1。考试评价制度的改革，是一个永恒主题。在今后的工作中，河南省教育厅会不断的完善考试办法。

 

【网民留言】

 

郭书记您好，关于我省2014年特岗教师招聘开展的面试环节，我有问题：我们既然开展面试就是要考察被聘准教师的实践水准，那么我们就应该把面试成绩与笔试成绩按照一定的比例来区别，这样才更能体现被聘人员得综合素质。不然，如果按照我们现在进行的笔试成绩加面试成绩综合评定，那么如果某位同学笔试考了120分，而面试成绩只有80分，综合成绩就200分了，肯定能够进入体检环节，相比较之下，另外一位同学笔试成绩93分，面试成绩87分，综合成绩才180分，就进不了体检环节，落榜了。很明显，我们的面试就失去了测试的意义，笔试成绩高者被录取确定无疑，而笔试成绩低者就没有机会了。由此，希望郭书记结合相关部门慎重考虑一下

 

答复意见：

 

网友：您好！感谢您对教育事业的关心和对我们的信任，您给省委书记的留言收悉。对您反映的问题，河南省教育厅高度重视，已责成师范处进行了认真研究。现将具体情况向您反馈如下： 根据省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办制定的特岗教师招聘办法，我省特岗教师招聘笔试命题围绕着专业理念与师德、专业知识、专业技能等内容，注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。笔试中也有实践类知识和能力，蕴含有实践价值取向的理念，并考察作为教师应有的综合素养。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。按照总成绩（笔试成绩与面试成绩之和）从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人数与各设岗县（市）分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1。 考试评价制度的改革，是一个永恒主题。在今后的工作中，我们会不断的完善考试办法，再此对你的关心和支持表示感谢。同时，希望你针对自身情况，不断丰富完善知识结构，再接再厉，欢迎你下次继续报考特岗教师。 欢迎您继续关注教育工作，及时给我们提出宝贵的意见和建议。