浙江省瑞安市2014年公开招聘教师228名简章-全国教师资格考试网

　　为进一步加强教师队伍建设，优化师资结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部第6号令)、《中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强事业单位公开招聘工作人员指导意见》（浙人社发[2012]194号）和《温州市人民政府办公室关于印发温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法的通知》（温政办〔2006〕220号）精神，经研究，决定面向高等院校师范类毕业生和非师范类毕业生公开招聘公办教师228名，具体分提前批招聘、面向师范类毕业生招聘和面向非师范类毕业生招聘。现将有关事项通知如下：

一、招聘条件和对象

遵纪守法,品行端正，服从组织安排，愿意长期在我市山区、海岛学校任教，身心健康。且分别还需具备如下条件：

（一）提前批招聘对象为：瑞安市户籍。本科阶段为师范类的全日制硕士研究生，年龄在32周岁以下（1982年1月1日以后出生）；获得省优秀毕业生、国家奖学金的师范类高校毕业生，年龄在28周岁以下（1986年1月1日以后出生）。

（二）面向师范类毕业生招聘对象为：瑞安市户籍。普通高校全日制师范类毕业生，年龄在28周岁以下（1986年1月1日以后出生）。本科阶段为师范类全日制硕士研究生年龄可放宽至32周岁（1982年1月1日以后出生）。具体学历、专业等要求见附件一。

（三）面向非师范类毕业生招聘对象为：符合聘用岗位所需的学历、专业、教师资格、年龄、户籍等要求见附件二。

二、招聘计划数

（一）提前批招聘计划人数按报名人数的50%予以确定（如报名人数超过50名的，按50名计算，面试前公布学校岗位）。

（二）面向师范类毕业生招聘计划数分学科核定:招聘师范类毕业生计划数（见附件一）3名以上的学科,待提前批招聘计划确定后，分学科核减招聘计划数（核减后不少于3名，不足部分在2014年公办学校总增人计划数中调剂），核减后的计划数将在瑞安人才网、瑞安教育信息网上公布。面向师范类毕业生招聘数3名以下(含3名)的学科,计划数不变（若提前批招录后造成的不足部分在2014年公办学校总增人计划数中调剂）。

（三）面向非师范类毕业生招聘计划为33名（详见附件二）。

三、报名时间、地点和招考办法

（一）报名

1.报名时间、地点。

报名时间定于7月4日–7月5日（上午 8：30-11：00，下午1：30 –4：30）。报名地点:瑞安市安阳实验中学。报名费用40元。符合提前批招聘条件的考生报名表一式两份，除正常报名外，还需将另一份报名表递交提前批招聘报名窗口。

2.报名办法。

报考人员持本人身份证、户口迁移证（应届毕业生）、户口簿或公安部门出具的户籍证明、大学毕业证书、教师资格证及报考岗位所需的其它证件的原件和复印件（各一份，教师资格证书属瑞安市外取得的一式二份），以及同底免冠一寸彩色近照2张到报名点报名。报名时需由本人填写《瑞安市2014年招聘教师（师范类）报名表》（提前批招聘对象也需填写此表）、《瑞安市2014年招聘教师（非师范类）报名表》（在瑞安教育信息网各类下载栏目中下载）。

师范类毕业生还需提供属于师范类毕业生的证明（浙江省内由毕业高校出具;浙江省以外毕业生不能证明属师范类的须由当地省级教育行政部门出具），在报名时一并提交；现在机关或事业单位的正式工作人员报名时还需提供单位及主管部门同意报考证明。尚未领取毕业证书和户籍未迁入的2014年应届普通高校毕业生可先凭本人学生证或普通高校毕业生就业协议书和迁出本市的户籍证明（在考察时必须提供瑞安户籍证明）报名。在校生不准报名。

每位考生限报一个岗位，师范类毕业生可报考非师范类毕业生的岗位，但不能兼报。同一岗位的报考人数与招聘计划数一般不低于3:1。急需岗位的报考人数与招聘计划数不足3：1的，可适当放宽，但不能低于2:1。不足2:1的，将相应核减招聘计划数或不开考，核减后的实际招聘计划数在瑞安人才网、瑞安教育网上公布。因招聘计划调整或不开考的报考人员，可改报相应符合条件的岗位。

在报名过程中弄虚作假，伪造，涂改证件、证明等不正当手段获取报名资格，或以凑足报考人数为目的，恶意串通报名的按违纪处理，并取消当年考试资格。

（二）提前批招聘考试办法

提前批招聘考试采用结构化面试形式进行。满分为100分, 60分以下不予聘用。面试结束后，按招聘计划数，根据面试成绩从高分到低分确定体检和考察对象。

（三）面向师范类和非师范类毕业生招聘考试办法

1.笔试。笔试时间初定7月下旬。报考人员必须同时携带笔试准考证和本人有效期内的身份证，按照笔试准考证上规定的时间、地点参加考试，笔试满分100分。中小学岗位测试内容为教育学、心理学、教育政策法规、新课程理论占30%，学科专业知识和学科教育教学技能占70%；学前教育岗位测试内容为教育学、心理学、学前教育政策法规占30%和幼儿教育专业知识占70%；中职专业课教师岗位测试内容为职高教育学、职高教育心理学占30%，专业知识占70%。

报考中小学体育、音乐、美术和学前教育等岗位的考生，需进行专业技能测试，技能测试满分为100分。测试结束后，按岗位招聘计划数的1:3从高分到低分确定参加笔试人员名单。

报考中等职业学校专业课教师，包括服装工艺与设计、市场营销、数控、动漫实训、园林等岗位的考生，需进行专业技能测试,技能测试满分为100分。测试结束后，按岗位招聘计划数的1:3从高分到低分确定参加笔试人员名单。

如果参加专业技能测试报名人数等于或低于招聘计划3倍的，不再组织专业技能测试，直接进入笔试。

2.确定体检和考察人员名单

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分按各学科招聘计划数1：1的比例确定参加体检及考察人员名单（如考试成绩同分，取专业知识得分高者）。

四、体检与考察

体检与考察由市教育局、市人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准》执行。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发[2008]58号）文件执行。体检或考察不合格者或各种原因放弃的，空缺名额不予递补。

五、公示和聘用

（一）根据体检、考察结果，确定拟聘用对象，并公示7天。公示期满后无异议的，组织考生按学科从高分到低分的顺序现场选择任教学校。不服从组织安排者，一律按自动放弃处理。

（二）新聘用的教师必须在优质中小学（幼儿园）跟岗锻炼一年，一年期满后经考核合格者给予继续聘用，第二年回到编制所在学校任教。不合格者取消其聘用资格。

（三）服务期师范类5年，非师范类6年。

（四）报考中等职业学校专业课教师，考生聘用后须在2年内取得相应教师资格证，否则解除聘用合同关系。