浙江省余姚市2013年公开招聘中小学教师42名

  为确保我市教育事业稳步发展,全面提高教师队伍的素质,根据我市中小学师资现状和市政府批准的2014年教师招聘计划,商经市人力资源和社会保障局同意,决定面向2014年全日制普通高校应届优秀毕业生招聘第一批中小学教师。现将有关事项公告如下:
    一、招聘指标
    2014年面向全日制普通高校应届优秀毕业生招聘中小学教师42名,具体招聘学校、职位、指标详见招聘职位表(附件)。
    二、招聘原则
    坚持“公开、公平、竞争、择优”原则。
    三、招聘范围和对象
    1.本省生源高考第一批次录取的2014年全日制普通高校师范类应届优秀本科毕业生。
    2.本科为师范类专业毕业的本省生源2014年全日制普通高校获得硕士及以上学位的应届毕业生。
    3.职高职位还允许2014年全日制普通高校专业与招聘职位对口、成绩优秀的本科及以上学历的应届优秀毕业生报考(生源地不限)。
    四、报考条件
    1.拥护党的基本路线,遵纪守法,品行端正,热爱教育事业。
    2.身体健康,能适应招聘职位工作需要。
    3.符合招聘职位所要求的其他条件。
    五、招聘程序和办法
    招聘采取公开报名、统一面试、体检、考核、择优录用的办法。具体程序及办法是:
   (一)报名
    1.时间:2013年12月15-16 日上午8:30—11:00;下午1:30—4:30。
    2.地点:余姚市城区职校(余姚市大黄桥南路438号)。
    3.办法:
   (1)报名时随带近期免冠正面一寸照片3张,同时随带身份证、学生证、就业推荐表、学校出具的成绩及综合排名证明以及与招聘条件相关的证件或有效证明材料。以上证件和证明材料需随带原件并上交复印件。
   (2)报名时按招聘学校、学科职位定向填写报名登记表,贴好照片,附上相关资料复印件,并接受资格初审。
   (二)面试
    经资格初审合格的应聘人员,不组织笔试,直接参加面试。面试首先由各招聘学校进行试教,试教主要测试考生的专业知识和教学技能,各招聘学校应制订招聘学科的试教规程并在试教前两天告知试教者,根据试教成绩从高到低按招聘职位指标1:2的比例确定最终综合素质测试人选,试教不足2人的学科,试教成绩在60分及以上者进入综合素质测试;综合素质测试由余姚市教育局、市人力资源和社会保障局共同组织实施。试教、综合素质测试成绩采用百分制,不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。
   (三)体检
    根据综合素质测试成绩从高分到低分按招聘职位指标1:1的比例确定体检对象并组织体检,体检参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检结果不合格者淘汰,空缺名额不再递补。体检时间、地点另行通知,费用自理。
   (四)考核
    对体检合格人员进行考核,主要考察被考核对象的德才表现和应聘资格条件等情况。对在招聘中有弄虚作假,或不符合招聘资格条件,或参与邪教组织,或受过各类行政及党团处分、治安刑事处罚的,考核确定为不合格,考核不合格者淘汰。
   (五)聘用
    1.考核合格者,为拟聘用对象,经公示7天无异议的,应聘者与教育局签订就业协议书,待毕业派遣报到后,办理聘用手续。
    2.公示期间有异议的,经核实不具备聘用条件的,取消聘用资格,造成招聘职位不足或空缺将不再递补。
    3.拟聘用人员逾期不按规定报到的,或不能在2014年 8月31日前取得规定学历、学位等相关证书的取消聘用资格。
    4.新聘用的人员按有关规定实行人事代理和为期一年的见习期,见习期满能胜任教育教学工作并经考核合格的,与学校签订正式聘用合同;如见习期满不能胜任教育教学工作并经考核不合格的,取消聘用资格。聘用人员凡属农业家庭户的,须在试聘期办理农转非迁户手续,在试聘期满时,没有办理迁户手续的,解除聘用合同。
    5.新聘用人员的工资福利待遇按有关规定执行。
    联系电话:62826219、62825622、62825610
余姚市教育局
二〇一三年十二月十日
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