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为加强教师队伍建设，提高教师队伍素质，优化教师队伍结构，促进我县教育事业持续健康发展，经县政府研究决定，从研究生及以上学历毕业生中公开招聘13名高中教师。根据《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》（晋人社厅发〔2012〕53号）和《关于做好2013年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》（晋人社厅发〔2013〕26号）文件精神，结合我县实际，制定本方案。
一、招聘原则
坚持德才兼备的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持面向社会、按需招聘的原则。
二、招聘对象
2013年（含2013年）以前毕业的研究生及其以上学历毕业生。
三、招聘条件
1、应聘人员应具有下列基本条件:
①具有中华人民共和国国籍;
②遵守宪法和法律;
③具有良好的品行;
④具有报考岗位所需的资格条件;
⑤适应岗位要求的身体条件;
⑥符合岗位要求的其它条件。
2、有下列情形之一者，不得报考：
①曾被开除公职的；
②曾因犯罪受过刑事处罚的；
③有法律法规规定不得聘用的其他情形的。
四、招聘单位及岗位
招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《新绛县2013年公开招聘高层次人才岗位一览表》。
五、招聘程序和办法
1、发布招聘公告
2013年7月18日-7月21日，通过县电视台、县政府网站、县人社局网站和县教育局网站向社会发布招聘公告。
2、报名和资格审查
⑴、报名：符合报考岗位资格条件的毕业生持毕业证、学位证、二代居民身份证进行报名，并填写《新绛县公开招聘高层次人才报名登记表》。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。所学专业与岗位要求一致或相近。
⑵、资格审查：由县人力资源社会保障局统一组织，会同用人单位主管部门对报名人员进行资格审查。未领到毕业证、学位证的应届毕业生需递交所在院校出具的学历和学位证明。
⑶、岗位要求的专业及相近专业一律参照公务员报考专业分类目录执行。
⑷、报考的年龄要求一律按周岁计算，以2013年7月21日为截止时间。
报名时间：8月4日—8月6日
报名地点：人力资源和社会保障局南三楼会议室（西大街过红绿灯再往西）
3、考核
这次招聘主要采取直接考核的方法进行，不受招聘比例限制。
考核工作在公开招聘领导组的领导下，由县人力资源和社会保障局会同用人单位及主管部门组织实施。考核分两个阶段进行：第一阶段，采用面试的方式测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力，重点考核所应聘岗位需要的专业知识，满分100分，当场评分、亮分、统分，当场宣布。最低合格分数线为70分。根据面试成绩从高到低按1:1的比例确定初步拟聘人员；第二阶段，审核初步拟聘人员在校期间的现实表现和学习情况及岗位要求的其他条件。
考核时间地点另行通知。
4、体检、考察
体检和考察工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施。体检项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检费用由应聘者负担。
考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法等。考察结果存入应聘者人事档案。
应聘人员放弃体检或因体检、考察不合格所空的招聘岗位，按招聘岗位面试成绩排名顺序依次递补。
5、公示
根据考核、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单经公开招聘领导组审定后在县政府网站、县人社局网站和县教育局网站及用人单位公示7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额，按招聘岗位面试成绩排名顺序依次递补。
6、聘用
⑴、公示无异议的拟聘人员，由县人社局核发《新绛县事业单位公开招聘人员聘用通知书》。
⑵、用人单位在收到《新绛县事业单位公开招聘人员聘用通知书》30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，并到县人才交流中心办理合同鉴证。
⑶、拟聘人员在用人单位实行6个月试用期（试用期包括在合同期内）。
⑷、签订聘用合同后由用人单位持《新绛县事业单位公开招聘人员聘用通知书》办理人事、档案、编制、工资、户口迁移等相关手续。
⑸、试用期满，拟聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报县人社局备案。考核不合格者，取消聘用合同。
六、组织领导
为加强组织领导，成立新绛县公开招聘高层次人才工作领导组：
组 长：田艺彬（县人民政府县长）
副组长：裴良豪（县委常委、组织部长）
韩小青（县委常委、纪委书记）
贾文伟（县人民政府副县长）
庾根来（县人民政府副县长）
王喜明（县政协副主席、财政局局长）
李 磊（县公安局局长）
成 员：王红森（政府办主任）
丁武学（人社局局长）
高玉林（编办主任）
张智云（教育局局长）
王 毅（纪委副书记、监察局局长）
翟李狮（组织部副部长、老干局局长）
领导组下设办公室：
主 任：丁武学（兼）
副主任：吴根平（人社局副主任科员）
贾勤学（教育局人事股股长）
招聘工作领导组全面负责本次招聘工作；领导组办公室负责招聘工作具体事宜；纪委、监察局负责招聘工作的全程监督和群众反映、举报问题的查处；公安局负责招聘期间的保密、安全、保卫工作；人社局负责组织报名、资格审查和考核考务工作；政府办、组织、教育、编办、财政等部门，按各自职责参与并做好招聘相关工作。
七、招聘纪律
1、公开招聘高层次人才，是县政府为加强教师队伍建设，提高教师队伍素质，优化教师队伍结构，激发教师队伍活力，促进我县教育事业健康持续发展作出的一项重大决策，相关单位一定要高度重视，责成专人负责，保证招聘工作顺利进行。
2、招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。
3、招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。
4、应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。
监督电话：县纪委、监察局 0359-7530777；县人社局 0359-7532693
本《实施办法》由新绛县人力资源和社会保障局负责解释，发布之日起实施。
新绛县人民政府
2013年7月13日
附：新绛县2013年公开招聘高层次人才岗位一览表
| 单位名称 | 经费来源 | 岗位名称 | 岗位数 | 年龄 | 专业 | 学历 | 其它条件 | 备注 |
| 新绛中学 | 全额 | 教师1 | 1 | 35周岁及以下 | 英语 | 全日制研究生及以上学历 | ||
| 全额 | 教师2 | 1 | 35周岁及以下 | 生物 | 全日制研究生及以上学历 | |||
| 全额 | 教师3 | 1 | 35周岁及以下 | 政治 | 全日制研究生及以上学历 | |||
| 全额 | 教师4 | 1 | 35周岁及以下 | 历史 | 全日制研究生及以上学历 | |||
| 新绛二中 | 全额 | 教师1 | 1 | 35周岁及以下 | 历史 | 全日制研究生及以上学历 | ||
| 全额 | 教师2 | 1 | 35周岁及以下 | 艺术类 | 全日制研究生及以上学历 | |||
| 职教中心 | 全额 | 教师1 | 1 | 35周岁及以下 | 数学 | 全日制研究生及以上学历 | ||
| 全额 | 教师2 | 1 | 35周岁及以下 | 物理 | 全日制研究生及以上学历 | |||
| 阳王中学 | 全额 | 教师1 | 1 | 35周岁及以下 | 生物 | 全日制研究生及以上学历 | ||
| 全额 | 教师2 | 1 | 35周岁及以下 | 历史 | 全日制研究生及以上学历 | |||
| 全额 | 教师3 | 1 | 35周岁及以下 | 地理 | 全日制研究生及以上学历 | |||
| 全额 | 教师4 | 1 | 35周岁及以下 | 数学 | 全日制研究生及以上学历 | |||
| 全额 | 教师5 | 1 | 35周岁及以下 | 语文 | 全日制研究生及以上学历 |
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