根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》和《湖南省教育督导评估实施细则》规定，为优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，经区工委、管委研究同意，报市人社局批准，

按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，公开招聘30名中小学教师，其中招聘常德经开区外在编在岗教师10名，应往届毕业生20名。

　　一、招聘岗位及名额（30名）

　　（一）常德经开区外在编在岗教师：10名

　　（二）应往届毕业生：20名

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1、遵守宪法和法律；

　　2、具有良好的品行；

　　3、适应岗位要求的身体条件，身心健康；

　　（二）具体条件

　　1、常德经开区外在编在岗教师(10名)

　　① 报考人员必须是财政全额拨款事业编制在编在岗中小学教师。

　　② 报考初中教师应具有国家承认的相应专业本科及以上学历，报考小学教师应具有国家承认的相应专业专科及以上学历。

　　③ 报考语文教师普通话水平达二级甲等及以上,报考其他学科教师普通话水平达二级乙等及以上。

　　④ 计算机取得应用能力等级证书，其他继续教育取得合格证、等级证或结业证。近三年年度考核均为合格以上等次。

　　⑤ 具有相应教师资格证。

　　⑥ 年龄在40周岁以下（1973年6月1日以后出生，区级及以上骨干教师可放宽至1968年6月1日以后出生）。

　　2、应往届毕业生(20名)

　　① 报考初中教师应具有全日制普通高校本科及以上学历；报考小学教师应具有全日制普通高校本科及以上学历或全日制普通高校师范类专科学历。

　　② 报考语文教师普通话水平达二级甲等及以上,报考其他学科教师普通话水平达二级乙等及以上，报考英语教师取得英语专业四级证书（TEM4）。

　　③ 计算机取得应用能力等级证书。

　　④ 具有相应教师资格证。

　　⑤ 年龄在26周岁以下（1987年6月1日以后出生）。

　　三、公开报名

　　（一）报名时间：2013年7月15日—7月17日，截止时间为2012年7月17日17:00。

　　（二）报名地点：常德经开区政务中心五楼会议室。

　　（三）报名提供资料：应聘者携带本人身份证、学历证书、教师资格证、英语专业证书、普通话及计算机等级证原件和所有证件复印件，近期免冠同底两寸照片3张。区外在编在岗教师还需携带专业技术职务任职资格证书、继续教育各类证书、骨干教师认定文件及原工作单位证明该同志是否是全额拨款事业单位在编在岗的有效证明。

　　（四）报名要求：每人限报考一个职位，报名时须如实填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。

　　四、笔试

　　（一）笔试时间、地点

　　1、时间：2013年7月23日上午9:00—11：00。

　　2、地点：详见,《准考证》（2013年7月22日在报名地点发放《准考证》）。

（二）笔试内容

　　内容为“教育综合知识”（30%）和“学科专业知识”（70%）。“教育综合知识”包括师范专科层次及以上的教育学、教育心理学、课程改革新理念、教师职业道德、时事政治等。“学科专业知识”为学科岗位应具有的本学科专科以上专业知识。不指定考试用书。笔试时量为120分钟。

　　五、面试

　　（一）面试对象

　　2013年7月26日上午9:00，根据考生笔试成绩分学科从高分到低分按1:3的比例在常德经开区网站上公示面试入围人员名单。

　　（二）面试时间

　　2013年7月27上午8:00考生集中。

　　（三）面试地点

　　另行通知。

　　（四）面试形式

　　音、体、美学科面试包括现场备课（限时60分钟）授课（限时20分钟）和专业技能展示（限时10分钟），现场备课授课占面试成绩的60%，技能展示占面试成绩的40%。其它学科面试形式均为现场备课（限时60分钟）授课（限时20分钟）。面试教材为常德经开区中小学现行教材，由招聘单位提供，音、体学科技能展示可自带必要乐器、器材。

　　六、成绩合成

　　（一）笔试成绩和面试成绩按4：6的比例合成综合成绩。按岗位根据综合成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检入围人员。如综合成绩相同，以面试成绩高者优先入围，如面试成绩相同，则以学历高者优先入围。

　　（二）2013年7月30日在常德经开区网站上公示体检入围人员名单。

　　七、体检

　　（一）考生于2013年8月6日上午8:00到常德经开区政务中心集中，区外在编在岗教师还需提供填列完整的《常德经开区2013年招聘在编教师资格审查表》。

　　（二）体检时空腹，体检费自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。当日17:30以后公布体检合格人员名单。体检不合格者，再作一次复检，体检结论以复检结果为准。因体检不合格出现缺额时，按学科岗位综合成绩从高分到低分依次确定体检递补对象。递补体检最多不超过1次。

（三）未参加体检或体检不合格者，不能列为考核对象。

　　八、考核

　　体检合格人员由常德经开区人社局会同社会事务管理局对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。

　　九、确定拟聘对象

　　根据考试、体检和考核结果，由社会事务管理局择优确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单按要求提交区人社局进行审查。审查合格招聘人员名单在常德经济经开区网站上予以公示，公示期不少于7天。

　　十、聘用与管理

　　（一）公示期满无异议的拟聘人员，按规定办理合同聘用手续。

　　（二）拟聘人员签订《常德经开区中小学教师聘用服务期承诺书》，实行五年服务期制度。

　　（三）上岗人员由常德经开区人社局实行人事代理和合同聘用管理，按要求签订《聘用合同书》，聘用期和试用期均按有关规定执行。

　　（四）上岗人员按现行政策享受在职教师同等待遇。

　　十一、纪律要求

　　（一）考试时，考生须持本人身份证、准考证按时入场；考试资料、通讯工具等一律不准带入考场。

　　（二）考生在整个招考过程中，如出现资格不符、证件伪造、请人代考或考场作弊等违纪违规行为，将立即取消其资格，且近三年内不准参加常德经开区教师招聘。

　　（三）拟聘人员不到所分配的学校、学科岗位工作的，按自动弃权处理，且近三年内不准参加常德经开区教师招聘。

　　（四）聘用人员上岗后，试用期内如发现弄虚作假、资格不符者，立即取消其聘用资格；如不服从安排，违反服务期承诺的，一律作违约处理，且近三年内不准参加常德经开区教师招聘。

咨询电话：常德经开区社会事务管理局， 0736—7302939