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福建莆田第一中学2017年招聘新教师考核方案

2016-12-02 字号: | | 来源:莆田市公务员局
莆田第一中学2017年招聘新教师考核方案
 
招聘考核采用综合素质(占考核总成绩10%)和教学技能面试(占考核总成绩90%)相结合的方式进行。
一、综合素质:10分
(一)第一类:针对全日制硕士研究生及以上学位、学历的招聘对象(所有加分项目只限于研究生期间)
1.获国家奖学金1次2分;研究生学业一等奖学金1次1分;研究生学业二等奖学金1次0.5分。
本项得分累计不超过3分。
2.获校优秀学生、校优秀学生干部、校优秀党员、校优秀共青团员、校优秀共青团干部、校三好学生1次1分;院、系级1次0.5分;共产党员(含预备)1分。
本项得分累计不超过2分。
3.学科(专业)竞赛及其他与教学技能相关的比赛获校、院级一等奖及以上的每项2分;二等奖的每项1分;
本项得分累计不超过3分。
4.作为第一作者发表CN论文1篇得1分,核心期刊1篇得2分;作为第二作者发表则分数折半。
本项得分累计不超过2分。
(二)第二类:针对六所教育部直属师范大学本科应届毕业生(所有加分项目只限于本科期间)
1.获国家奖学金1次2分;校一等奖学金1次1分;校二等奖学金1次0.5分。
本项得分累计不超过3分。
2.获校优秀学生、校优秀学生干部、校优秀党员、校优秀共青团员、校优秀共青团干部、校三好学生1次1分;院、系级1次0.5分;共产党员(含预备)1分。
本项得分累计不超过2分。
3.学科(专业)竞赛及其他与教学技能相关的比赛获校、院级一等奖及以上的每项2分;二等奖的每项1分;
本项得分累计不超过3分。
4.作为第一作者发表CN论文1篇得1分,核心期刊1篇得2分;作为第二作者发表则分数折半。
本项得分累计不超过2分。
二、教学技能90分
教学技能主要通过15分钟的教学片断来考核,在指定的教材内抽签决定教学片断的内容。
三、招聘坚持综合平衡,优中选优,宁缺勿滥的原则。

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