招聘考核采用综合素质（占考核总成绩10%）和教学技能面试（占考核总成绩90%）相结合的方式进行。
一、综合素质：10分
（一）第一类：针对全日制硕士研究生及以上学位、学历的招聘对象（所有加分项目只限于研究生期间）
1.获国家奖学金1次2分；研究生学业一等奖学金1次1分；研究生学业二等奖学金1次0.5分。
本项得分累计不超过3分。
2．获校优秀学生、校优秀学生干部、校优秀党员、校优秀共青团员、校优秀共青团干部、校三好学生1次1分；院、系级1次0.5分；共产党员(含预备)1分。
本项得分累计不超过2分。
3．学科（专业）竞赛及其他与教学技能相关的比赛获校、院级一等奖及以上的每项2分；二等奖的每项1分；
本项得分累计不超过3分。
4．作为第一作者发表CN论文1篇得1分，核心期刊1篇得2分；作为第二作者发表则分数折半。
本项得分累计不超过2分。
（二）第二类：针对六所教育部直属师范大学本科应届毕业生（所有加分项目只限于本科期间）
1.获国家奖学金1次2分；校一等奖学金1次1分；校二等奖学金1次0.5分。
本项得分累计不超过3分。
2．获校优秀学生、校优秀学生干部、校优秀党员、校优秀共青团员、校优秀共青团干部、校三好学生1次1分；院、系级1次0.5分；共产党员(含预备)1分。
本项得分累计不超过2分。
3．学科（专业）竞赛及其他与教学技能相关的比赛获校、院级一等奖及以上的每项2分；二等奖的每项1分；
本项得分累计不超过3分。
4．作为第一作者发表CN论文1篇得1分，核心期刊1篇得2分；作为第二作者发表则分数折半。
本项得分累计不超过2分。
二、教学技能90分
教学技能主要通过15分钟的教学片断来考核，在指定的教材内抽签决定教学片断的内容。
三、招聘坚持综合平衡，优中选优，宁缺勿滥的原则。

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