为全面提高我县高中阶段师资水平，进一步优化教师队伍结构，解决普通高中学校教师短缺问题，根据事业单位公开招聘工作人员的相关规定，报经县政府研究决定，面向社会招聘高中教师20名。特公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（二）坚持严格标准，按岗招聘的原则。
二、招聘条件
1、热爱教育事业，能够履行《教师法》的义务，遵守教师职业道德，有敬业奉献精神和改革创新能力。
2、具备承担高中教育教学工作所必须的基本素质和能力，能胜任班主任工作。
3、遵守法律法规，具有良好的品行和职业道德，无违纪违法行为。
4、身体健康，五官端正。无传染性疾病和精神病史，能胜任教育教学工作。
5、年龄、学历及专业：30周岁以下（1985年1月1日以后出生），应届或往届师范类和非师范类全日制本科二批以上学历（非师范类要求具有相关专业教师资格证书）的人员中招聘。
三、招聘程序和方法
高中教师招聘工作按下列程序进行：①自愿报名；②资格审查；③笔试、专业知识测试；④面试；⑤录用。
1、发布信息
2015年7月28日—8月3日，在河北人才网、保定人才网、电视台、今日阜平、县政府信息网同时发布招聘信息。
2、报名与资格初审
采取现场报名的方法，报名时间从2015年8月4日至8月10日。报名地点设在阜平县教育局人事股。报名时需带教师资格证、毕业证、身份证原件及复印件，近期小2寸彩色免冠照片5张。报名时通过教育部学历查询网站《中国高等教育学生信息网》查询报名人员学历信息，查询不到信息的，或者查询到的信息不具备报考条件的，取消报名资格。教育局组织人员对报名人员进行资格审查，不符合条件者取消报名资格。
3、笔试
（1）由招聘领导小组统一组织，请有关专家命题，采取闭卷及专业测试两种形式进行，总分为100分，考试时间为2015年8月11日上午9点—11点，地点在阜平中学。
（2）文化课考生笔试内容为高中相关学科教材；体育、舞蹈、信息技术考生参加专业测试，专业测试成绩为笔试成绩。
（3）考生必须同时持二代身份证和准考证提前半个小时进入考场并进行身份确认。开考前10分钟仍未确认身份入场的，视为自动放弃本次考试。
（4）笔试、专业测试成绩第一时间进行公布。
4、面试
依据笔试成绩按照1:2的比例，从高分到低分依次确定人员参加面试。面试包括试讲和答辩，总分为100分，其中试讲90分，答辩10分。试讲内容为高一相关学科教材，答辩内容主要考察应聘者的教育教学能力、教师基本素质、语言表达能力、逻辑思维能力等。采用现场抽题、体操式打分形式，即分别去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余5名评委的平均分为考生面试得分。（按试讲成绩确定合格线）。试讲时间：2015年8月12日上午7点30开始、下午1点开始，每人用时40分钟（准备20分，试讲、答辩20分），地点在阜平中学。
#p#副标题#e#5、录取
按照笔试和面试两项成绩的总和从高分到低分录取，最后一名出现并列的（1）本专业优先；（2）试讲分数高的优先；（3）加试。
6、体检
拟录取人员在阜平县疾控中心参加体检，体检项目和标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部[2005]1号）的规定执行。若有体检不合格者，按成绩从高分到低分递补。具体时间另行通知。
7、公示
招聘领导小组办公室对拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日。（从体检结束确定名单时算起），公示期满后马上进行岗前业务培训。   
四、聘用人员待遇
1、聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期为一个学期，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满，考核合格后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人签定聘用合同，及时向同级人社部门备案，确定劳动关系。服务期为五年，服务期满后方可流动。试用期考核不合格的解除聘用合同。
2、被聘用人员工资待遇及社会保险缴纳参照我县同等条件公办教师标准执行，并逐步纳入中小学教师编制。
五、纪律与监督
1、招聘工作信息公开、程序公开、结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。
2、严肃招聘纪律。有下列情形之一的，要严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（1）应考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取招聘资格的；
（2）应考人员在考试过程中作弊的；
（3）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试过程中亲自参与作弊的；
（4）招聘工作人员中故意泄露考试题目的；
（5）违反招聘规定其他情形的。
3、对违反公开招聘纪律的应考人员，视情节轻重取消考试或招聘资格。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予顶格处理。
4、公布举报电话，接受社会监督。监督电话： 7221227、7225426
六、组织领导
为加强对选聘工作的领导，保证选聘工作的顺利实施，成立县中小学教师选聘工作领导小组，负责选聘工作的组织领导。
组  长：罗建龙
副组长：郑志刚
成  员：董  飞、李丙亮、杨二军、甄淑平、周永旺、王建忠、辛  娜
领导小组下设办公室，办公室设在人事股。办公室主任由郑志刚同志兼任。
七、有关要求
1、凡参与教师招聘的工作人员，自觉执行回避制度，如有直系亲属参加这次教师应聘，请主动提出回避。
2、应聘教师应随时关注相关信息，同时须保持通讯畅通。
3、要加大宣传力度，鼓励符合条件的人员踊跃报名。