QQ空间
新浪微博
微信扫一扫
根据济南高新区社会事务局直属学校编制空缺情况和工作需要，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字〔2007〕91号）和《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字〔2009〕13号）的有关规定，现将此次公开招聘在编教师有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康；
（二）年龄在40周岁以下（1974年4月30日及以后出生）；
（三）具有相应的教师资格；
（四）具备招聘岗位要求的其他资格条件。
国家承认学历的留学归国人员符合上述条件也可报考。
定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。已被用人单位聘用人员报考，应征得所在单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得报考，也不得用已取得的学历学位作为报考条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管部门认定有严重违纪违规行为的人员不得报考。现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。应聘人员不能报考与本人有亲属回避等关系的岗位。济南高新区教育系统在编人员不在本次应聘范围之列。
根据国家和省有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格，3年内（指2011年、2012年、2013年招募和选派人员，含2013年续聘的大学生村官）报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2015年4月30日为截止日期。
二、招聘计划和岗位
此次我局共有6所直属学校，拟招聘在编教师36人。招聘岗位及具体要求详见《济南高新区社会事务局2015年公开招聘教师岗位汇总表》（附件1）。
三、报名和资格审查
（一）信息发布
通过济南高新区网站（网址：www.jctp.gov.cn）发布招聘简章，公布招聘信息。
（二）报名
报名采取统一时间、现场报名、现场资格审查、现场确认的方式进行，每人限报一个岗位。
1、报名时间：2015年4月29日、30日
上午：8：30—12：00；下午：13：00—17：00
2、报名地点：济南高新技术创业服务中心
到济南高新技术创业服务中心乘车路线：从甸柳庄乘123路公交车到高新区管委会下车，往南走200米路东即是；或从洪家楼乘321路、311路公交车到舜华路北口站下车，往南走300米路东即是。
3、报名提交材料：应聘人员报名前登录济南高新区网站下载《济南高新区社会事务局2015年公开招聘教师报名登记表》（附表2，以下简称《报名表》），《报名表》由应聘人员按要求规范填写，在指定位置手写签字确认，内容需详实、准确。
现场报名时须提交的材料有：
①《报名表》（本人手写签名）；
②本人二代身份证原件；
③2015年应届毕业生需提供加盖毕业院校公章的毕业生就业推荐表；非应届毕业生需提供国家承认的学历、学位证书、报到证（已就业人员需到档案所在单位借出报到证原件）；
④报考岗位要求的相应教师资格证（2015届师范类毕业生除外）；
⑤报考人员本人亲笔签名的《诚信承诺书》。《诚信承诺书》模板见附件6；
⑥留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料；
⑦报考B类岗位要求有2年及以上工作经历的，或者报考A类岗位但已被用人单位聘用人员报考时，均必须征得现聘用单位同意，并提交聘用单位同意其报考的证明，具有事业编制身份的报考人员还需加盖所在单位上级教育主管部门公章。应聘者本人自行处理与现聘用单位解除聘用合同事宜。报考证明模板见附件5。
⑧“三支一扶”人员还需提供山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县（市）区组织人事部门出具的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”人员需提供共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表；“选聘到村任职”的高校毕业生需提供县以上组织人事部门考核认定的证明材料。符合定向招聘条件的应聘人员，经济南高新区组织部审核确认，在济南高新区网站进行公示。
应聘人员按照所报考的岗位名称，现场分别提交上述材料的原件，由招聘单位工作人员审查，同时提交《报名表》原件及报名审查资料复印件（按上述序号排序装订）供招聘单位留存备查。
（三）资格审查
济南高新区组织部、社会事务局组织工作人员，对应聘人员提交的材料进行审查。资格审查结果当场公布，符合应聘条件者现场发放笔试准考证。每位应聘人员限报一个招聘岗位，考生有超报等恶意报考行为的，取消其所应聘岗位的报名资格。
资格审查贯穿于整个招聘工作全过程，上述所提交所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。
报名结束后，对审查通过人数进行统计，招聘计划与审查通过人数之比应达到1:4。达不到1:4比例的，计划招聘2人及以上的按照1:4的比例相应的核减招聘计划，直至达到规定的比例要求为止；计划招聘1人的取消招聘岗位。定向岗位招聘计划与审查通过人数之比应达到1:3，达不到1:3比例的，则取消定向招聘计划，取消的定向招聘计划调整情况详见应聘须知。
四、考试
考试分为笔试、面试，均采用百分制计算。
（一）笔试（满分100分）
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
1、笔试时间：2015年5月9日上午9:00-11:00。
2、笔试地点：详见准考证。
3、笔试内容：教育学、教育心理学（侧重于义务教育阶段），以及其它相关知识。
4、笔试注意问题：请详见附件4《济南高新区社会事务局2015年公开招聘教师笔试须知》。
5、确定面试人选：根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位计划1:4的比例，依次确定面试人选。若参加笔试考试的人数达不到规定1:4比例的，最低可按1：2的比例确定面试人选。达不到1：2比例要求的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:2的比例相应核减招聘计划，直到达到1:2的比例为止。定向岗位按招聘岗位计划1:3的比例，依次确定面试人选。若参加笔试考试的人数达不到规定1:3比例的，最低可按1：2的比例确定面试人选。达不到1：2比例要求的，取消招聘计划。
面试人选在济南高新区网站进行公示。面试人选未按时间领取面试通知书的视为自动放弃面试资格，因此造成的空缺按笔试成绩由高分到低分依次递补。
（二）面试（满分100分）
面试时间、地点、方法和程序等具体事宜在济南高新区网站公告。进入面试人选携带面试通知书参加面试，面试成绩需达到60分及以上方可列为考核体检范围人员。个别岗位面试现场实际应试人员低于1:2比例，未形成有效竞争的，则应试人员面试成绩仍须达到60分及以上，方可列为考核体检范围人员。
语文、数学、英语、地理、思想政治、历史教师岗位面试方法：面试采用说课方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。同时考察应聘人员的语言表达、逻辑思维和专业技能等方面的基本素质和基本能力。
物理、生物、信息技术、音乐、体育教师岗位面试方法：面试除采用说课方式外，另加专业技能测试，并且说课和专业技能测试各占面试成绩的50%。说课主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。同时考察应聘人员的语言表达、逻辑思维和专业技能等方面的基本素质和基本能力。专业技能测试要求应聘人员完成指定的操作要求，主要考察应聘人员的专业技能。
每组面试考场考官不少于7人，采取各个测评要素去掉一个最高分和一个最低分后，综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩满分100分，现场公布面试成绩。
面试结束后，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。在面试成绩达到60分及以上的报考人员中，根据考试总成绩由高分到低分，按照招聘计划依次等额组织考核体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人员，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检人员(在考核体检时，对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经高新区组织人事部门同意，可从参加面试成绩达到60分及以上的人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补）。
应聘人员可登录济南高新区网站查询考试总成绩和进入考核体检人员名单。
五、考核体检
考核体检工作由高新区组织部、社会事务局负责组织实施。考核体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。
（一） 体检。体检在市级以上综合医院封闭进行，体检标准按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论，加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行处理；应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并给予其5年内不得参加高新区各级事业单位公开招聘的处理。除特殊情况经社会事务局同意外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（二）考核。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。
六、公示聘用
对考试、考核、体检均合格的拟聘用人员，由社会事务局报组织部审核后，在济南高新区网站对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由社会事务局提出聘用意见，经高新区组织部同意后，办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、考试缴费
本次考试不收取任何费用。
八、其他
济南高新区社会事务局2015年公开招聘教师，不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
联 系 人：姜汉明 梁红雯 孟凡生
咨询电话： 0531-88871196或88871583
监督电话：济南高新区组织部0531-88871627
附件6 诚信承诺书
济南高新区组织部
济南高新区社会事务局
2015年4月20日
提问
